Cours et taux communiqués à titre purement informatif et non contractuel. Données différées, arrêtées à la clôture du vendredi 28 août 2026, issues de sources publiques réputées fiables mais non garanties. VERIDIS ASSURANCE est courtier en assurances et intermédiaire en opérations de banque, immatriculé à l'ORIAS sous le n° 23006941 : le cabinet n'est ni prestataire de services d'investissement, ni conseiller en investissements financiers. Les informations de ce bandeau ne constituent ni un conseil en investissement, ni une recommandation personnalisée, ni une offre d'achat ou de vente d'instruments financiers. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures et tout investissement comporte un risque de perte en capital. Les taux de crédit affichés sont des moyennes de marché indicatives (baromètre Pretto du 24/08/2026) : ils ne constituent pas une offre de prêt et ne préjugent pas du taux qui pourra vous être proposé. Un crédit vous engage et doit être remboursé.
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La complémentaire santé collective s'impose à toutes les entreprises du secteur privé, avec une participation employeur d'au moins la moitié de la cotisation. Encore faut-il que le contrat soit conforme à votre convention collective.
Quelques informations sur votre effectif et votre convention collective.
Beaucoup de branches imposent des garanties supérieures au panier de soins légal. Un contrat non conforme engage la responsabilité de l'employeur.
Décision unilatérale de l'employeur, accord collectif ou référendum : nous rédigeons l'acte et vous indiquons la procédure applicable.
Certains salariés peuvent refuser d'adhérer. Encore faut-il que les cas de dispense figurent dans l'acte fondateur et que le refus soit écrit.
Un salarié qui quitte l'entreprise conserve ses garanties jusqu'à douze mois. Nous gérons les déclarations auprès de l'organisme.
Le socle collectif laisse souvent les hauts revenus insuffisamment couverts. Un contrat de surcomplémentaire ou individuel comble l'écart.
Nous comparons à garanties équivalentes et affichons le coût réel par tête, part patronale et part salariale séparées.
Au moins 50 % de la cotisation du socle obligatoire pour la complémentaire santé. Beaucoup de conventions collectives imposent davantage, parfois 60 % ou la totalité pour certaines catégories : c'est le premier point à vérifier.
Seulement dans les cas de dispense prévus par la réglementation et repris dans l'acte fondateur : couverture par le contrat du conjoint, contrat individuel en cours au moment de l'embauche, contrat court, temps très partiel, apprentis sous conditions. Le refus doit être écrit et conservé.
La portabilité maintient ses garanties santé et prévoyance à titre gratuit pendant une durée égale à celle de son dernier contrat de travail, dans la limite de douze mois, s'il est indemnisé par l'assurance chômage. La déclaration à l'organisme est à la charge de l'employeur.
Le contrat collectif se dénonce généralement à l'échéance annuelle, avec un préavis de deux mois. Nous gérons le calendrier pour éviter toute rupture de couverture entre l'ancien et le nouveau contrat.
Envoyez-nous votre contrat et votre convention collective : nous vous disons ce qui manque.
Cet assistant oriente votre demande vers le bon interlocuteur. Il ne délivre aucun conseil personnalisé : seule une étude nominative engage le cabinet. Vos données ne sont ni revendues ni cédées.
